Individuele coaching en loopbaanbegeleiding
Zeer geschikt voor:
.. mensen die op een keerpunt in hun leven staan, bijvoorbeeld het moment waarop nieuwe (loopbaan)keuzes gemaakt moeten worden. Maar ook het moment waarop een nieuwe fase begint, bijvoorbeeld een nieuwe baan of een nieuw project.
 .. mensen die het gevoel hebben dat hun leven een richting opgaat die niet overeenkomt met wat zij eigenlijk, diep in zichzelf willen. 
 .. mensen in conflictsituaties of situaties waarin veranderingen plaatsvinden. Denk aan fusies of reorganisaties. 
.. mensen die erachterkomen dat hun huidige gedrag niet effectief of succesvol is.
.. mensen die zich onzeker voelen over hun kwaliteiten en niet meer weten welke richting hun leven en loopbaan op moet.
.. mensen die het gevoel hebben geleefd te worden in plaats van hun leven en loopbaan zelf in handen te hebben. 

Employabilitytool / ChangeMate
De wereld om ons heen verandert in een snel tempo en organisaties veranderen daarin mee. Van medewerkers wordt verwacht mee te gaan in deze veranderingen. Blijvende inzetbaarheid van medewerkers is dus noodzakelijk en, ons inziens, een gezamenlijke verantwoordelijkheid van de medewerker en van de organisatie.
Om aan deze gezamenlijke verantwoordelijkheid invulling te kunnen geven biedt ChangeMate de employabilitytool aan. Deze tool heeft als doelstelling medewerkers bewust te maken van hun (on)mogelijkheden en hen na te laten denken over hun toekomstige loopbaanstappen. Centraal hierbij staat dat medewerkers zelf verantwoordelijkheid nemen voor (de ontwikkeling van) hun eigen loopbaan.
De employabilitytool is toegankelijk via een login op de website www.changemate.nl. Voor bedrijven en organisaties bieden we diverse mogelijkheden en maatwerkoplossingen. Zo kan deze tool uitstekend ingezet worden bij, bovengenoemde, individuele loopbaantrajecten en bij het onderstaande mobiliteitsprogramma.

Trainingen
Mijn trainingen zijn te allen tijde maatwerk: de vraag van de klant staat voorop. In al mijn trainingen en individuele trajecten werk ik vanuit mijn onderliggende overtuigingen:
Ik hanteer een persoonsgerichte benadering.
Ik confronteer de gecoachte met eigen gedrag en het effect ervan op de omgeving.
 Ik doe een appèl op zowel het denken, voelen als willen van de persoon. 
 Ik verander van binnenuit. Geen trucjes dus, of aangeleerde technieken.

Autonomieprogramma
Dit programma voer ik in samenwerking met mijn partners van ChangeMate uit. Doelstelling is om medewerkers en organisatie dichter bij elkaar te brengen. Mensen worden zich ervan bewust dat werken vanuit gelijkwaardige arbeidsverhoudingen - waarbij ze werken aan ondernemerschap, eigen verantwoordelijkheid (ook voor de eigen loopbaan), zelfoplossend vermogen en samenwerking - tot gevolg heeft dat zij zelf, het team en de organisatie als geheel nog succesvoller worden. Het doel is tevens om medewerkers en managers in staat te stellen die competenties te ontwikkelen en in te zetten.
zie verder www.changemate.nl

Mobiliteitsprogramma
Met dit programma worden medewerkers geprikkeld na te denken over hun werkbeleving: wat betekent werk voor mij, waar krijg ik energie van, en waar haal ik plezier uit? Wat vind ik belangrijk in mijn werk, en past mijn werk nog bij me? Wat kan ik doen om binnen mijn loopbaan eigen, passende keuzes te maken? Hoe maak ik mijn wensen kenbaar bij mijn leidinggevende? Kortom, wij bereiken met dit programma dat werkgevers mensen in staat stellen het stuur van hun eigen loopbaan in handen te nemen, de keuzes te maken die zowel voor hen, als voor de organisatie passend zijn. De employabilitytool kan een onderdeel uitmaken van dit programma.